责权利相结合的典故

清谷按：
责权利相结合是管理学中所遵循的一项原则，但实务中基层管理人员所得到的权力都是小小的，责任是大大的，利益是不相对称的。今看一篇古文，原来已有“有智能者”为现在的基层管理人员作好辩解之词了。

《战国策》记载：
中山之相乐池，以车百乘使赵，选其客之有智能者以为将行，中道而乱，乐池曰：“吾以公为有智，而使公为将行，今中道而乱，何也？”客因辞而去曰：“公不知治，有威足以服之人，而利足以劝之，故能治之。今臣君之少客也，夫从少正长、从贱治贵，而不得操其利害之柄以制之，此所以乱也。尝试使臣，彼之善者我能以为卿相，彼不善者我得以斩其首，何故而不治？”

上文看了两遍，不甚了了，转看下文翻译。

改译（摘自权谋智典）：
中山国宰相乐池，率领百部车乘出使赵国，并且从自己的门客中挑选具有才干的人任命为指挥者，不料却在途中阵容大乱，乐池便问道：“我以为你很有才干，所以才任命你为将军，现在却在途中阵容大乱，这是什么原因呢？”不料这位门客竟辞职而去说：“丞相根本不知道治国之道，因为威权可以使人畏惧，而爵禄又足可使人羡慕，有这两样才能指挥部队，可是我在丞相的门客下，地位算是卑微的晚辈，用卑贱领导高贵，当然无法掌握全军的权柄，这是阵容大乱的原因所在。假如丞相能够授权给我，既有任命贤者为卿相的大权，又有处死恶人的生杀大权，哪有什么军队指挥不了的呢？”