牛年初工日,我被旷工了!

2月2日,初八,公司头一天上班,我晚来1小时45分钟,第二天宣传栏上已张贴清某人旷工,"警告并罚款100元".

之前也見過不少員工被打旷工，我不说话，现在我被打成旷工，我需为自己说话了。
我想，包括不少员工证实，我这天大部分时间都在，总不能把这一天都打成旷工吧。看处理通告，也只是说这天旷工，但并没有说旷工一天或是半天，看来打印时也是故意回避这个问题，也就是说公司对我在岗的事实视而不见，作旷工处理，有违公正。

带着疑问我询问相关部门，相关部门拿出员工手册，指着××条说，这是依据。我凑近看，上面写着：员工超过半小时未到岗或提前超过半小时离岗，按旷工处理。同时还有：旷工一天者，罚款100元。两条参照，就是超过半小时，都是等同于旷工待遇。

我想，手册制订者当初的考虑应该是这样的：迟到几分钟，罚款××元，要是迟到个把小时，也按××元处理，显然对只迟到几分钟的人有失公平，但按旷工半天处理又不到，因此统一来个以半小时为界写入员工手册。
但这也是个悖论，即按照博弈论，员工这天如果超过半小时未来，干脆别来算了。
我想，不只是手册，即使是公司制度在制订时，应本着格式合同的精神，应该有柔性而不是刚性，应该向未制订者的一方倾斜，而不是相反。